基层干部选拔心得体会:干部心得体会

面向基层培养选拔干部

基层是我们党员干部锻炼成长的重要平台,在物质经济高度发达,人的思想多元发展,发展的稳定任务艰巨,国际国内政治环境比较复杂的情况下,如何把基层的工作做好,我觉得不是靠干部的数量,而是靠干部的质量,选什么样的干部,我有这样几点粗浅的认识。

首先,要全面了解干部。使用好干部的前提,我觉得应该全面的了解干部,而了解干部最基础、最有效的方式是谈话,通过谈话与其交心谈心、零距离交流思想,使组织能够全面了解干部、客观评价干部。一是面对面谈,通过与考察对象面对面的谈话,观察其形象,气质,谈吐,反应等,基本上可以对其自身素质,个人修养得到初步的认识和了解,通过对其工作经历,家庭背景的了解,以及他对自己,对别人的评价,能反映其基本的思想观念,能力品质,进取精神。二是侧面谈,人缘好的干部往往是办事比较圆滑的人,富有个性和敢于直言的干部往往不受欢迎,导致人缘不好。一般情况下,大部分同志评价都不错的干部,应该都不错。三是重点谈。对那些有培养前途和发展潜力的,应当了解的范围更广一些,谈话的时间更长些。

其次,要客观评价干部。一是对基层干部进行测评,测评的内容要和老百姓有直接利益的方面列举出来,比如道路、农村饮水、环境改善、就医、教育等,根据考评情况决定干部的升迁或提拔。二是对干部进行能力素质测试。现在的干部就在应酬上花的精力比较多,在读书学习上的花的比较少。如何督促干部学习,我觉的应该鼓励干部自学、参加干部培训班和外出学习考察相结合,使每一位干部都有危机感,从而增强了上进意识,不断加强自身学习。三是对干部的德、能、勤、简、廉进行考评,让群众量化打分,不要笼统的评价好、一般、差,尤其在德的打份上应高度关注,德的打分是干部综合考评的重要方面,不能马虎。

其三,要公平使用基层干部。注重提拔和使用那些在关键时刻,在大是大非面前,坚定地站在党的执政立场,站在人们群众一边的干部;能吃苦,又默默无闻,埋怨少,牢骚少的干部;更多的要关注那些从基层一步步干出来的干部,要大胆使用年轻优秀干部。党和国家的千秋事业要靠人的支撑,优秀年轻干部按正常干部使用节奏是不行的,我们要对干部队伍负责,为一个地方发展负责应该加大对优秀年轻干部的使用。

最后我们要选拔老百姓喜欢的干部。一是老百姓不喜欢什么样的干部?老百姓不喜欢那些在大会上“夸夸其谈”,下来后没有声息的花架子干部,不喜欢西装革履,鞋上不沾半点泥,身上不沾半点土的干部。二是老百姓喜欢什么样的干部?老百姓喜欢有群众感情的干部,能与老百姓打成一片交上朋友,能对老百姓说实话的;喜欢那些有错就改、有话就讲、有问题就提的干部;喜欢那些能够把群众团结在一起,面对困难和挑战有办法,说话办事有诚信,办事能看得见,摸的着,干部群众都伸拇指的干部。

从基层一线选拔干部是巩固党的执政地位,提高党的执政能力,进一步密切党群干群关系,促进国家长治久安的一项战略性举措。组织部门责任重大,要充分考虑基层一线干部的特点和优势,扬长避短,有针对性地做好这项工作,力争把好事办好,切实提高选拔工作的公信度和群众满意度。

总之,基层干部的选拔事关社会的发展,事关县域经济的快速腾飞,我们基层干部要加强政治理论、专业技术的学习,全面提升自身素质,干好本职工作,为竹山经济的发展贡献自己的力量

(编辑:圆圆)